Does my company need internal work regulations?

They are a key tool for organizing your relationship with employees and supporting disciplinary sanctions. The law sets out when they are mandatory and how they must be approved; we review your company's situation.

It is the proceeding before the labor authority to terminate an employment relationship on grounds set out in the law. It must be filed within the legal deadlines and with sufficient evidence of the misconduct.

What should I do if I receive a labor lawsuit?

Check the deadlines immediately and gather contracts, payroll records, signed records and communications. A well-prepared answer to the complaint is critical to your defense.

Is a workplace harassment protocol mandatory?

Ecuadorian regulations require employers to adopt measures to prevent harassment, discrimination and violence in the workplace. We help you implement the protocol and its reporting channel.

Can you help me hire foreign staff?

Yes. Our labor and immigration practice coordinates the hiring process and the visas your foreign employees need.

企业劳动与雇佣法 · 厄瓜多尔

劳动与雇佣法（企业服务）.

预防组织辩护

预约咨询查看服务

我们在整个劳动关系期间为企业提供咨询，从招聘到解除：劳动合同、内部劳动规章、反骚扰规程、职业健康与安全、visto bueno（雇主申请解除劳动关系）程序、劳动检查以及劳动诉讼辩护。

01 / 为何选择 Fexlaw

在劳动事务中，每一起最终诉诸法庭的纠纷，本可以通过一份起草严谨的文件来避免。因此，我们以预防为先；当需要抗辩时，我们以战略眼光构建辩护。

ISO 37001已获得反贿赂管理体系认证的律所。

卓越职场（Great Place to Work）获评最佳职场之一。

0名专业人员，包括律师、分析师和法证专家。

0的客户为企业。

02 / 劳动关系

从招聘到解除。

我们在贵公司与员工关系的每个阶段提供支持，提供清晰的文件和有据可依的决策。

01招聘
录用
我们帮助您选择合适的合同类型，并起草清晰、合法合规的协议。
- 合同类型
- 远程办公
- 外籍员工
02组织
内部规章
我们起草或更新贵公司的内部劳动规章，并办理审批手续。
- 内部规章
- 劳动政策
- 岗位说明书
03合规
雇主义务
我们审查工资、法定福利以及 IESS（社会保障局）参保情况，预防潜在风险。
- 法定福利
- 利润分享
- 社会保障
04保护
安全、健康与相互尊重的工作环境
我们实施预防职场骚扰、歧视和暴力的规程，并帮助您履行职业健康与安全义务。
- 反骚扰规程
- 健康与安全
- 举报渠道
05纠正
纪律程序
我们指导您在法定期限内完成纪律处分程序和 visto bueno 申请。
- 处分
- Visto bueno（解除劳动关系申请）
- 过失行为的记录
06解除
解除劳动关系与诉讼
我们有序安排离职事宜，并在诉讼和行政程序中为贵公司辩护。
- 离职结算
- 和解协议
- 劳动诉讼