Defensa en despidos y haberes pendientes
Hemos defendido con éxito a empresas en juicios por despido intempestivo y haberes pendientes, con fallos favorables incluso en instancias superiores.
Derecho Laboral para Empresas · Ecuador
DerechoLaboralpara empresas.
PrevenirOrdenarDefender
Asesoramos a empresas en toda la relación laboral, desde la contratación hasta la terminación: contratos, reglamento interno, protocolos contra el acoso, seguridad y salud en el trabajo, visto bueno, inspecciones y defensa en juicios laborales.
01 / Por qué Fexlaw
En materia laboral, cada conflicto que llega a juicio pudo evitarse con un documento bien hecho. Por eso empezamos por prevenir, y cuando hay que defender, lo hacemos con estrategia.
ISO 37001Firma certificada en sistema de gestión antisoborno.
Great Place to WorkCertificados como uno de los mejores lugares para trabajar.
0profesionales entre abogados, analistas y peritos.
0de nuestros clientes son corporativos.
02 / La relación laboral
De la contratación a la terminación.
Acompañamos a su empresa en cada momento de la relación con sus colaboradores, con documentos claros y decisiones bien fundamentadas.
- 01Contratar
Contratación
Elegimos con usted la modalidad de contrato adecuada y redactamos contratos claros y ajustados a la ley.
- Modalidades de contrato
- Teletrabajo
- Trabajadores extranjeros
- 02Ordenar
Reglamento interno
Elaboramos o actualizamos el reglamento interno de trabajo y gestionamos su aprobación.
- Reglamento interno
- Políticas laborales
- Definición de funciones
- 03Cumplir
Obligaciones patronales
Revisamos nómina, beneficios de ley y afiliación al IESS para evitar contingencias.
- Beneficios de ley
- Utilidades
- Seguridad social
- 04Cuidar
Seguridad, salud y convivencia
Implementamos protocolos de prevención del acoso, la discriminación y la violencia laboral, y obligaciones de seguridad y salud.
- Protocolo contra el acoso
- Seguridad y salud
- Canal de denuncias
- 05Corregir
Régimen disciplinario
Acompañamos los procesos disciplinarios y el trámite de visto bueno dentro de los plazos que fija la ley.
- Sanciones
- Visto bueno
- Documentación de faltas
- 06Terminar
Terminación y litigio
Estructuramos desvinculaciones con orden y defendemos a la empresa en juicios y procesos administrativos.
- Liquidaciones
- Actas de finiquito
- Juicios laborales
03 / Servicios
Relaciones laborales en orden.
Un enfoque preventivo que reduce conflictos y una defensa sólida cuando el conflicto ya existe.
- Prevención
- 01
Asesoría laboral permanente
- 02
Reglamentos y políticas
- 03
Auditoría laboral
- Defensa
- 04
Visto bueno y desvinculaciones
- 05
Juicios laborales
- 06
Inspecciones y procesos administrativos
01Prevención
Asesoría laboral permanente
Respondemos las consultas diarias de recursos humanos y acompañamos las decisiones laborales importantes de su empresa.
- Consultas de talento humano
- Contratos y adendas
- Decisiones sensibles
02Prevención
Reglamentos y políticas
Elaboramos y actualizamos el reglamento interno, políticas laborales y protocolos contra el acoso y la discriminación.
- Reglamento interno
- Protocolo contra el acoso
- Código de conducta
03Prevención
Auditoría laboral
Revisamos contratos, nómina, beneficios y afiliación para detectar contingencias y corregirlas a tiempo.
- Revisión de expedientes
- Contingencias
- Plan de corrección
04Defensa
Visto bueno y desvinculaciones
Acompañamos el trámite de visto bueno y las terminaciones de la relación laboral con documentación sólida.
- Visto bueno
- Desvinculaciones
- Liquidaciones
05Defensa
Juicios laborales
Defendemos a la empresa en juicios por despido intempestivo, haberes pendientes y otras reclamaciones, incluso en apelación.
- Despido intempestivo
- Haberes pendientes
- Apelación
06Defensa
Inspecciones y procesos administrativos
Representamos a la empresa ante el Ministerio del Trabajo en inspecciones, denuncias y procesos administrativos.
- Inspecciones
- Denuncias
- Procesos administrativos
04 / Prevención
Prevenir cuesta menos que litigar.
La mayoría de los juicios laborales tiene origen en un documento que faltó o una decisión que no se registró. Estos son los frentes que revisamos en cada empresa.
Sectores
Experiencia con empresas de todos los sectores productivos.
Textiles, seguridad y vigilancia, grupos empresariales, exportadores y empresas de servicios confían en nuestra área laboral, que ha obtenido decisiones favorables en juicios, apelaciones y procesos administrativos.
Contratos
Modalidades correctas y bien redactadas.
Reglamento interno
Aprobado y conocido por todos.
Protocolo de acoso
Prevención y canal de denuncias.
Seguridad y salud
Obligaciones de prevención de riesgos.
Utilidades
Cálculo y pago a tiempo.
Seguridad social
Afiliación y aportes al IESS.
Teletrabajo
Acuerdos y políticas.
Personal extranjero
Visas y contratación, con nuestra área de migración.
05 / Experiencia
Resultados que nos definen.
Algunos de los frentes en los que hemos acompañado a nuestros clientes, descritos sin revelar su identidad.
Procesos ante la autoridad laboral
Obtuvimos decisiones favorables en procesos administrativos y judiciales impulsados por empresas de gran relevancia a nivel nacional.
Gestión laboral ordenada
Acompañamos la creación de políticas laborales, la actualización de reglamentos internos y la definición de funciones, para una gestión eficiente y conforme a la ley.
Cada caso es distinto. Los resultados de asuntos anteriores no garantizan un resultado similar en otros casos.
06 / Cómo trabajamos
Un solo equipo, un solo interlocutor.
01
Reunión inicial
Escuchamos su situación con total confidencialidad y revisamos la información disponible.
02
Diagnóstico
Identificamos riesgos, obligaciones pendientes y prioridades para su empresa.
03
Plan y presupuesto
Le proponemos la ruta, los tiempos y el equipo, incluidas las áreas de la firma que deban intervenir.
04
Ejecución y seguimiento
Un abogado responsable coordina todo y le informa con claridad en cada paso.
07 / Reconocimientos
Seis años consecutivos en Banda 1.
Leaders League ubica a Fexlaw en la banda más alta de Derecho Penal y Compliance en Ecuador desde hace seis años. A ese reconocimiento se suman Chambers and Partners y los rankings de propiedad intelectual por nuestro trabajo en antipiratería.
08 / Equipo
Las personas detrás de su equipo humano.
Abogados laborales con experiencia en asesoría preventiva, procesos administrativos y litigio, con el respaldo de toda la firma.
Líder del área01Estefanía
09 / Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
Respuestas generales a dudas comunes. Cada empresa es distinta: escríbanos para revisar su caso.
01¿Mi empresa necesita un reglamento interno de trabajo?
Es una herramienta clave para ordenar la relación con los colaboradores y sustentar sanciones. La ley establece cuándo es obligatorio y el procedimiento para su aprobación; revisamos el caso de su empresa.
02¿Qué es el visto bueno?
Es el trámite ante la autoridad laboral para terminar la relación de trabajo por causas previstas en la ley. Debe iniciarse dentro de los plazos legales y con prueba suficiente de la falta.
03¿Qué hago si recibo una demanda laboral?
Revise de inmediato los plazos y reúna contratos, roles de pago, actas y comunicaciones. Una contestación bien preparada es determinante para la defensa.
04¿Es obligatorio un protocolo contra el acoso laboral?
La normativa ecuatoriana exige a los empleadores adoptar medidas de prevención del acoso, la discriminación y la violencia en el trabajo. Le ayudamos a implementar el protocolo y su canal de denuncias.
05¿Pueden ayudarme a contratar personal extranjero?
Sí. Nuestra área laboral y de migración coordina la contratación y la obtención de las visas que requieren los colaboradores extranjeros.
Últimas reflexiones.
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