Decidimos con independencia.
Alentamos a que cada colaborador tome decisiones de manera independiente.
En la práctica: cada decisión tiene un capitán informado; el líder aporta contexto, no control.
Nuestra cultura
Más queabogados.
La forma tradicional de practicar el derecho está obsoleta. Somos un grupo de profesionales con visión de futuro que creó un nuevo tipo de estudio jurídico, basado en una forma más apasionada y más personal de practicar el derecho.
01 · Equipo0personas en el equipo Fexlaw
02 · GPTW9,6/10nivel de felicidad en la medición de Great Place to Work
03 · Deporte0competencias de ultra resistencia como equipo
04 · PersonasBienestarprograma propio para cuidar a nuestra gente
Filosofía
Nuestra filosofía fundamental es que las personas son más importantes que los procesos.
Contamos con personas excelentes que trabajan juntas como un equipo estrella. Gracias a este enfoque somos una organización más flexible, divertida, estimulante, creativa, colaborativa y exitosa.
Como toda gran empresa, contratamos a los mejores profesionales en su campo y valoramos la integridad, la excelencia, el respeto, la inclusión y la colaboración. Lo que nos hace especiales es que llevamos a la práctica siete comportamientos:
En la foto: Abg. Anabel Racines, 12K UTMB.
Comportamiento 01
Comportamiento 02
Comportamiento 03
Comportamiento 04
Comportamiento 05
Comportamiento 06
Comportamiento 07
Los 7 comportamientos
No están en la pared. Están en cómo trabajamos cada día, en cada caso y con cada cliente.
Información abierta.
Compartimos información de manera abierta, clara y deliberada.
En la práctica: la información llega a quien la necesita para decidir bien, sin filtros ni jerarquías.
Francos, siempre.
Somos francos los unos con los otros.
En la práctica: solo dices de tus colegas lo que les dirías en persona.
Solo gente eficaz.
Trabajamos solo con gente eficaz.
En la práctica: un equipo estrella, donde cada persona es extraordinaria en su posición.
Flexibilidad real.
Buscamos flexibilidad.
En la práctica: menos burocracia y más criterio para resolver mejor y más rápido.
Implacables contra la corrupción.
Somos implacables contra la corrupción y la falta de seguridad.
En la práctica: tolerancia cero en ética y controles estrictos sobre la información de nuestros clientes.
Enfoque de género.
Trabajamos con enfoque de género.
En la práctica: igual remuneración por trabajo de igual valor, y tolerancia cero a la violencia de género.
Valores auténticos
Valores que se viven, no que se cuelgan.
Muchos estudios jurídicos tienen declaraciones de valores, pero a menudo son imprecisas y se quedan en la pared. Los verdaderos valores de una empresa se reflejan en a quién se reconoce y de quién se prescinde. Cuanto más resuenen contigo, y describan a la gente con quien te gusta trabajar, más probable es que prosperes en Fexlaw.
01
Criterio
Decisiones acertadas, incluso en la ambigüedad.
- Tomas decisiones acertadas, a pesar de que exista ambigüedad.
- Identificas la raíz de un problema y no te limitas a tratar solo los síntomas.
- Piensas en términos estratégicos y puedes expresar lo que te propones conseguir y lo que no.
- Usas datos para retroalimentar tu intuición.
- Tomas decisiones pensando en el largo plazo.
02
Comunicación
Escuchar primero, hablar con claridad.
- Hablas y escribes bien, con un estilo elocuente y conciso.
- Escuchas a la gente e intentas entenderla antes de reaccionar.
- Mantienes la calma ante situaciones estresantes para poder pensar con claridad.
- Adaptas tu estilo de comunicación para trabajar con personas de otras partes del mundo que hablan otros idiomas.
- Ofreces crítica constructiva sincera, útil y oportuna a tus colegas.
03
Curiosidad
Aprender rápido y ver lo que otros no ven.
- Aprendes rápido y con entusiasmo.
- Contribuyes con eficacia fuera de tu ámbito de especialidad.
- Haces conexiones que otros pasan por alto.
- Intentas comprender a nuestros colegas de todo el mundo y su forma de trabajar.
- Buscas puntos de vista alternativos.
04
Valentía
Decir lo que piensas, aunque sea incómodo.
- Dices lo que piensas cuando es en beneficio de Fexlaw, aunque sea incómodo.
- Puedes tomar decisiones difíciles sin angustiarte.
- Asumes riesgos inteligentes sin temer al posible fracaso.
- Cuestionas las acciones que entran en conflicto con nuestros valores.
- No temes mostrarte vulnerable en busca de la verdad.
- Te mantienes resiliente ante la adversidad.
05
Pasión
Segura en lo discreto, humilde en lo abierto.
- Inspiras a los demás con tu afán por la excelencia.
- Te importan nuestros miembros y el éxito de Fexlaw.
- Eres tenaz y optimista.
- Eres una persona discretamente segura y abiertamente humilde.
06
Generosidad
Lo mejor para Fexlaw, antes que lo mejor para ti.
- Buscas lo mejor para Fexlaw, en lugar de lo mejor para ti o tu grupo.
- Mantienes la mente abierta en busca de buenas ideas.
- Te tomas el tiempo para ayudar a tus colegas.
- Compartes información de forma abierta y proactiva.
07
Innovación
No le tememos al cambio.
- Generas nuevas ideas que resultan útiles.
- Te replanteas las dificultades para encontrar soluciones a problemas difíciles.
- Cuestionas las premisas imperantes y sugieres mejores estrategias.
- Promueves la agilidad minimizando la complejidad y buscando maneras de simplificar.
- No le temes al cambio.
08
Inclusión
Distintos orígenes, mejores decisiones.
- Colaboras eficazmente con personas de diversos orígenes y culturas.
- Fomentas e incorporas distintos puntos de vista para tomar mejores decisiones.
- Sientes curiosidad por saber cómo nuestros diversos orígenes repercuten en el trabajo, en lugar de fingir que no nos afectan.
- Reconoces que todos tenemos prejuicios y te esfuerzas por superarlos.
- Intervienes si se margina a alguien.
- Coordinas con todo el equipo para estar alineados en la inclusión del enfoque de género en todos los procesos.
09
Integridad
Solo dices de tus colegas lo que les dirías en persona.
- Se te conoce por tu franqueza, autenticidad, transparencia y por no entrar en juegos políticos.
- Solo dices cosas sobre tus colegas que les dirías en persona.
- Admites tus errores abiertamente y sin reservas.
- Tratas a la gente con respeto sin importar su estatus o sus desacuerdos contigo.
10
Impacto
Resultados por encima de procesos.
- Gestionas cantidades increíbles de trabajo importante.
- Demuestras continuamente un sólido desempeño y tus colegas pueden contar contigo.
- Haces que tus colegas sean mejores.
- Te concentras en los resultados más que en los procesos.
Crítica constructiva, todos los días. Es fácil redactar valores admirables; lo difícil es ponerlos en práctica. Por eso la crítica constructiva no es un ejercicio formal ocasional, sino una parte constante de cómo nos comunicamos. Nuestros líderes demuestran que nadie es infalible, y la pregunta frecuente entre colegas es: “¿Qué podría estar haciendo mejor?”
El equipo FexlawCelebración de fin de año
Equipo estrella
Un equipo legal profesional, no una familia.
Un equipo estrella es aquel en el que todos tus colegas son extraordinarios en lo que hacen y colaboran con mucha eficacia. Como en un equipo profesional, cada jugador debe ser genial en su posición y jugar bien con los demás.
* Nos referimos al equipo de tus sueños, no a la selección de fútbol de 2001.
Sin “genios arrogantes”
Su costo para el trabajo en equipo es demasiado alto. La gente brillante también es capaz de tratar a los demás con respeto, e insistimos en ello.
No medimos horas
Ser excelente exige esfuerzo, pero no medimos la contribución de una persona por las horas que pasa trabajando, sino por sus resultados.
Siempre podemos mejorar
Confiamos en nosotros, pero anhelamos mejorar. No somos nada en comparación con lo que queremos llegar a ser.
Deporte
El mismo espíritu, fuera de la oficina.
La disciplina de un equipo estrella también se entrena. Como equipo Fexlaw hemos corrido, nadado y pedaleado en más de diez competencias de ultra resistencia en Ecuador: triatlones, travesías en el mar y carreras de ciclismo de montaña y ruta.
0competencias de ultra resistencia
IRONMANOCEANMANTriathlon EcuadorL’Étape EcuadorGFNY EcuadorRuta del HieleroXSeries
“Sé el líder que desearías haber tenido.”
Únete
Ser parte de un equipo estrella no es para todos.
Y eso está bien. Nuestro modelo funciona para quienes valoran la excelencia constante de sus colegas. En Fexlaw aprendes resolviendo problemas difíciles con gente brillante, y lo que aprendes aumenta tu valor profesional. No buscamos preservar nuestra cultura, sino mejorarla: cada persona que se une nos ayuda a hacerla evolucionar.
